体制内工作为什么不能同工同酬？假如真的同工同酬了，会怎样？

网络上一直在呼吁同工同酬，我之前也认为很有道理，也曾经在网上各种暴力输出，认同这种想法的就点赞支持，不认同的就各种网络攻击，直到有一天，和一个人事部门的领导谈起这个话题，人家只是微微一笑，和我说：你先想一下要求同工同酬的人都是什么工作性质？假设一下真的同工同酬了，会怎么样？你就知道这个说法是否有可行性了。

我当时想着：同工同酬当然是大家都受益，还减少了收入差距，让干同一种工作的人员都能有相同的待遇，避免了因为收入待遇不同而产生心理落差，避免大家因为收入不同而产生负面情绪，让同一种工作产生同样的荣誉，这对大家都是好事吗？怎么可能没有可行性？

如果说同工同酬没有可行性，我以前觉得这就是某些阶层为了维护自己的利益而产生的说辞，对于这种维护本阶层固化利益的行为我是嗤之以鼻的。

后来随着年龄的增长，看到的东西越来越多，发现自己的眼界还是不够。

因为我的工作原因，所以我经常能接触到体制内的各种编外人员，也就是我们常说的合同工、劳务派遣、公益岗位、辅警一类的同志。说实话他们中的很多同志对待工作认真，工作能力很强，是很多基层工作的骨干。说实话，看着他们辛苦工作，但工资只有三千块左右，我认为是很不公平的，既然他们干了很多行政工作，就应该和干同样工作的在编人员享有一样的工资。毕竟钱是由国家财政拨付，拨付的多少都与我没有利益冲突，我认为我的想法还是比较客观的。

后来我试着假设体制内实现同工同酬，发现好像确实不太可能。

首先体制内人员按照财政拨付分为公务员、事业编、合同工、劳务派遣，基本上就是以上几类。待遇最好的当然是公务员，如果同工同酬当然要按照待遇最好的来，如果都按照公务员的标准来，那么首先就是财政供给上的困难。以我所在地区为例，一个县区级的交警大队大概二十名民警，每人每月工资平均在六千元左右；但辅警大概在八十名左右，平均工资大概在每人每月两千五左右；也就是说一旦同工同酬，财政压力立即会增加8-12倍，财政能成承受的了吗？我看够呛吧。当然了，因为公安系统的特殊性，其人员会多一些，但很具有代表性。

有些杠精会说，为什么是向高的看齐，为什么不能是公务员的工资降低，让公务员的待遇降低到合同工的工资水平，这样不就是真正体现公平正义，实现同工同酬了吗？而且现在的大学生都喜欢考公，不就是因为待遇高吗？如果降低待遇，让大学生都不热衷当公务员，不就真正缩小贫富差距了吗？毕竟公考受到追捧，让很多人认为是不正常的社会现象。

那我们假设考上公务员和编外的人员同样是每月挣2500块，那考编还有什么优势可言，肯定也不能让大家趋之若鹜了，那大家还考编干什么？大学生毕业要么都去当编外人员，要么就去体制外拼搏了。然后的结果呢?就是你辛苦努力备考公务员，考上之后和直接当合同工的人员同样是三千块工资，期间还要努力学习，还要抽时间各种复习，前后用了几年时间，浪费时间和精力，啥好处没有。那大家都还有什么动力去考公？久而久之，会怎么样？当然是公考废弛，人才流失，那时还能留在体制内的都是一些没有学历、没有能力、没有进取心的人，然后由一群初中或者小学毕业生在做着国家的行政工作，然后矬子里边拔大个，再从这些人里边挑出一个好的去当县长、市长甚至省长？

行政工作不是简单的窗口服务，不是简单的咨询回答，它是系统而复杂的，一个公务员如果没有基层工作经历，他就不能真切的了解民生问题，不了解民生他就不能提出合理的民生建议，国家政策为什么要不断调整，就是为了不断适应新的形势和经济环境发展。一个好的政策需要一群非常优秀的人才反复修改才能成型，而一旦连基本的人才都吸引不了，以后的高端人才怎么会选拔出来。难道有些人大学人才毕业就放到省部级的位置，然后制定一些脱离实际的政策？这当然不是我们所需要，也不是我们所期望的。

国家治理，从本质上讲是精英在治理国家，在推动国家发展，而精英怎么来的？当然是从基层公务员体制中选拔出来。通过公考，从无数人中选出学历、能力、智力、身体、出身干净的最优者，当他们走上岗位上之后，又从无数的岗位上选出科级、处级、厅级、甚至是省部级领导，而没有优厚的待遇吸引，那些优秀人才都积极投身到私企当中，最后的结果必然是让资本主义发展的更好，而国家会慢慢沦为资本家的游乐场。到时，这对我们普通百姓来讲真的好吗？

编制过多会给财政造成负担，但编制过少也会影响政府的行政管理，只想着降低待遇减少编制可以减少财政支出，但从长远看，一旦公务员岗位吸引不到人才，招收不到更多的新鲜血液，表面看是大家对公考回归理性，但实际上是在将优秀人才推往体制外，是在拒绝高素质人才进入体制。也不用太长时间，只要有十年时间公考不受追捧，那么体制内的血液将几乎停滞。带来的结果是什么，那就是青黄不接，将来就会有十年的时间行政思想原地踏步，随之而来的是什么？肯定不会是改革发展，能原地踏步就算不错。

虽然有句话可能不太好听，但确实有那么几分道理——碌碌无为的清廉庸官，不如一个有能力的贪官对百姓的贡献大。

因此，体制内同工同酬，如果向公务员看齐，国家财政支持不起，如果向合同工看齐，又吸引不到人才。虽然很多公务员和合同工干着同样的工作，但人家通过公考证明了自己才干的这份工作，而合同工之所以干着这份工作，是因为你没能证明自己只能干这份工作。

所以，体制内同工同酬说的似乎有道理，喊着要求公平的口号也很响亮，但根本不可能，不切实际的原因就在于标准，你认为你很优秀，你们应该享受一样的待遇，那总得有个标准吧，标准就是考试，如果不考试，全凭自己说又口说无凭的。

提高体制内编外人员的待遇是大势所趋，也肯定会逐步完善相应的管理办法，进一步激发工作热情，但想着同工同酬，甚至是转变身份为公务员，这是不大可能的。

作为一个平民子弟，我认为改变命运的捷径是文化学习，进入体制的唯一方法就是公考。

有的人会反驳我，有些人没经过公考，先去哪里当了三支一扶，然后得到事业编，之后再怎么转变成公务员，最后当上了领导干部。对于这种杠精，我要再次强调一下，我说的是咱们平民百姓，你要是有这种门路还在乎当个公务员吗？

出身不能选择，父母不能选择，但自己的努力与否可以选择，如果想要过得好，一定要努力学习，如果真的不是学习这块料，那就学习其他的，总之，在社会上一定要有一技之长，这才是安身立命之本，有一技傍身肯定过得都不会差。就算体制内的公务员干着同样的工作，有的被评为优秀，有的年终就是个合格，不一定是工作干的不好，所以说，公平从来都是相对的，没有绝对的。通过努力，我们能争取的就是相对公平。