我相信无论你是HR还是劳动者,都不希望在自己身上发生劳动争议纠纷。但现实是很多事情并不是我们自己能决定的。为了以防万一,我就把在实践中有可能发生在大家身上的、可能涉及到赔偿金的10种情形(企业方7种、劳动者3种)来个“一锅烩”,希望可以给到大家一个参考:
【1-协商解除】
适用情形:
任何情形下,也不需要任何条件,都可以协商解除。
赔偿金:N
【2-非过失性解除劳动合同】
适用情形:
1、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;
2、不能胜任工作:经培训或调岗后仍无法胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿金:N
【3-裁员解除】
适用情形:
1、破产;经营困难;
2、转产、重大技术革新或者经营方式调整;
3、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,履行法定程序后可裁员。
赔偿:N
【4-随时通知解除】
适用情形:
1、试用期内不符合录用条件;
2、严重违纪、失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;
4、被追究刑事责任等情形
赔偿金:0
【5-合同期满】
适用情形:
1、用人单位不同意续订的;
2、用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
赔偿金:N(若应续签无固定期限劳动合同,则为2N)
【6-企业破产】
单位被宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位以企业破产约定提前解散的。
赔偿金:0
【7-劳动者退休或死亡】
适用情形:
劳动者开始享受基本养老保险待遇的;或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。
赔偿金:0
【1-主动辞职】
任何情形下,不需要任何条件。
赔偿金:0
【2-随时通知解除】
1、未提供约定的劳动保护和条件;
2、未按时足额支付劳动报酬:未依法缴纳社会保险费;
3、规章制度违法损害劳动者利益;
4、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;
5、法律法规规定的其他情况。
赔偿金:N
【3-劳动合同期满】
合同到期员工不愿意续约。
赔偿金:0
除了赔偿金的适用情形和标准外,最后还要额外提醒一下大家,N并不是一刀切式的12个月封顶!12个月封顶的前提是你的工资是社平工资的3倍及以上才适用!
举个例子,假如你的工资是10000,当地社平工资是5000,你在公司工作了14年。那么N就是14;假如你的工资是10000,当地社平工资是3000,同样是14年的工作年限,N才是12!
卡拉卡的刷卡手续费和公共积分该如何账务处理?问题描述:公司有时候卖出服装,客户会通过扫码支付货款。我们和拉卡拉签订的协议,就是拉卡拉收到钱他扣除手续费,再把剩余货款的转给我们。另外,拉卡拉和冰雪公共积分合作,好像是扫码支付有积分,但是有时候有,有时候没有。客户在支付的时候可以使用积分减少付款的金额,
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2025-04-04 01:35:37我相信无论你是HR还是劳动者,都不希望在自己身上发生劳动争议纠纷。但现实是很多事情并不是我们自己能决定的。为了以防万一,我就把在实践中有可能发生在大家身上的、可能涉及到赔偿金的10种情形(企业方7种、劳动者3种)来个“一锅烩”,希望可以给到大家一个参考:企业方提出【1-协商解除】适用情形:任何情形下
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