春节假期加班如何计算加班费？

2024年春节假期共调休放假8天，从正月初一（2月10日）至正月初八（2月17日）连续放假8天。如果这八天被安排上班，该怎么算加班费呢？

【加班费计算一般规定】

我国目前是实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于该劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬（即，平时超时加班，按正常工资的1.5倍支付加班工资）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于该劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬（即，休息日加班不补休的，按正常工资的2倍支付加班工资；补休的，没有加班工资）；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于该劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（即，法定休假日加班的，按正常工资的3倍支付加班工资），且不得以调休、补休替代加班工资。

即：平时超时加班、休息日加班、法定休假日加班，分别按平时工资的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。

【加班费计算基数如何确定】

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等法律法规规定，计算加班费，以劳动者本人正常工作时间工资标准为基数。所谓正常工作时间工资标准，是指不含加班费的工资标准；如，劳动合同约定的正常工资标准，用人单位按照其岗位等级等工资制度确定该劳动者的工资标准，等等。

由于加班一般是以日计算、以时计算，所以，作为计算加班费基数的正常工作时间工资标准，也需要折算为日工资标准、小时工资标准。

一年365天，有104天休息日、11天法定节假日（法定休假日），所以，一年正常工作时间是250天（365-104-11）。不过，我国相关政策规定，每年11天的法定节假日，虽然不用上班，但用人单位也通过向劳动者正常支付工资而予以了计薪。即，这11天法定节假日，也属于计薪天数，一年内的计薪总天数是365-104=261天，月计薪天数则为21.75天（261天÷12个月）。

相应地，作为加班费计算基数的日工资标准是：劳动者本人正常月薪标准÷21.75天。

作为加班费计算基数的小时工资标准是：劳动者本人正常月薪标准÷21.75天÷8小时。

【2024年春节加班工资如何计算】

国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。即，2024年2月10日至12日（农历正月初一、初二、初三）这三天，属于法定节假日（法定休假日），如果安排劳动者加班，应当按照该劳动者正常工资标准的3倍计算加班费。

而2024年2月13日至17日（农历正月初四至初八）这5天，属于调休的休息日，如果安排劳动者加班，应当按照该劳动者正常工资标准的2倍计算加班费。

如果用人单位在春节假期，不仅安排劳动者加班，且当天加班时长超过8小时，那么，超时的加班也应当按照当天标准计算加班费。如，正月初一安排劳动者加班10小时，当天加班费计算公式为：劳动者本人正常月薪标准÷21.75天÷8小时×3倍×10小时；正月初七安排劳动者加班10小时，当天加班费计算公式为：劳动者本人正常月薪标准÷21.75天÷8小时×2倍×10小时。

【劳动者如何保护自身合法权益尤其是加班费】

首先，除法定的特殊情形下，劳动者可以拒绝用人单位的加班要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当然，如果法律法规另有规定，或者劳动合同中已经约定了因岗位特殊而需要劳动者在节假日也轮班或者加班的话，从其规定或者约定。

其次，用人单位拖欠或未足额支付加班费的，劳动者可以向法院申请支付令。加班费，也属于劳动报酬。因此，如果加班时间和工资标准能依法确定，而用人单位拖欠或未足额支付加班费的，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其三，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求当地人力资源和社会保障部门责令限期支付加班费；用人单位仍逾期不支付的，人力资源和社会保障部门责令用人单位按应付加班费金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其四，劳动者有证据证明自己是按用人单位安排加班的事实、自己平时正常工资标准，而用人单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬的，劳动者也可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方提出解除劳动合同，并要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其五，为了有效保护自己权益，确保自己有证据证明自己在用人单位安排下的加班事实、平时正常工资标准，劳动者要注意收集留存相关证据。如，含有加班内容的劳动合同或规章制度；加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等；与单位领导沟通加班情况、汇报加班工作进展等的微信聊天记录、手机短信记录等；加班开会的时间、地点、会议内容记录；证明存在加班的工作记录和工作成果；单位盖章的考勤表，钉钉等上下班打卡记录等；双休日、节假日出差的机票、车票、住宿发票等；有支付加班费记录的工资条；连续数月的工资发放记录，如通过银行发放工资的详情单等；同事、工友之间的证人证言等。

其六，劳动者要注意追索加班费的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但仍在用人单位工作期间（劳动关系存续期间），就追索加班费而申请劳动争议仲裁不受时效限制，如果已经离开该用人单位（包括辞职、退休等），则追索加班费申请劳动争议仲裁的1年时效期间，从劳动关系终止之日起算。

【公务员没有加班费一说】

需要注意的是，党政机关中的公务员（依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员），公办社会团体、事业单位中参照公务员管理的人员，事业单位中实行人事聘用关系而非劳动合同关系的人员（纳入国家事业编制管理），均不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。公务员等前述人员，如果被单位安排节假日加班、值班、轮班，以调休为主，甚至就是作贡献，无权要求单位支付加班费。

稍有不同的是，人民警察在法定工作日之外加班，可以按规定领取补贴。根据《人力资源社会保障部 财政部关于执行人民警察法定工作日之外加班补贴有关问题的通知》（人社部规〔2017〕9号），人民警察法定工作日之外加班补贴由国家统一规定标准调整为实行总量管理。各级人力资源社会保障、财政部门按照月人均710元和本级各相关单位的国家政法专项编制内人民警察实有人数，分别核定下达本级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关和法院、检察院的年度法定工作日之外加班补贴数量。人民警察法定工作日之外加班补贴，依据法定工作日之外加班考勤情况发放。