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职工福利的账务处理,本文给你解答

100次浏览     发布时间:2024-10-17 09:15:30    

企业成本票紧张或企业职工较多,分部门、分岗位多的企业适用于计提工资,同时计提职工福利科目。是过渡性的账户。岗位不同,福利费也不同(高空作业和煤粉尘和后勤人员不同)

1…与工资同时计提法(使用于大部分企业。)

借:管理费用,销售费用,生产成本。

贷:应付职工薪酬——职工福利(发放工资总额的14%)

工资动,福利费也动。做相应的预算。精细化管理

2…发放职工福利时

借:应付职工薪酬——职工福利

贷: 银行存款等。

3…年底未使用的职工福利,因为没有实际发放,要转回(与税法有关)(上面的计提按全责发生)

借:应付职工薪酬——职工福利。

贷: 主营业务成本,管理费用,销售费用。

说明: 转回可以不按工资分配比例转回,只转到一个科目,如“管理费用”上,但前提是转回的金额不能大于,因职工福利而计入当期管理费用即可。

既满足了权责发生。没有使用的也转回了。考虑计提上比原来多了,每一年都做了预算的调整。最终会知道哪些部门本身的工资和福利真正使用的情况,再考虑适度的调整福利。

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