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工伤保险管理条例中最重要的条款，员工应当知道。

100次浏览     发布时间：2024-09-26 09:45:49    

案情回顾

2022年4月，李女士入职一家服装厂做裁缝，与用人单位签订了书面劳动合同，公司也依法为李女士缴纳了工伤保险。2023年5月，李女士在工作现场不小心，手指被机器齿轮压伤了手指，造成了工伤事故。而公司内部审查部门，以李女士未按照设备操作指导书操作，违规作业造成的工伤，在停工留薪期间工资待遇比原来减少了百分之五十，公司这样的做法合法？

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司以违规作业为借口，想免除自己的法定义务明显是不合法的。在工作现场所发生的工伤事故，一般采用无过错责任原则。而根据相关法律规定，停工留薪时间段一般不会超过一年。具体停工时间由相关部门出具的劳动能力鉴定报告为准。

在工伤事故发生以后，企业应当按照法律规定在30日之内向当地社会保险行政机构申请工伤认定，如果企业未按照法定规定履行自己的职责，职工或者职工亲属在工伤发生之日起一年之内向当地社保保险行政机构提出申请。避免过了时效，应当及时申请工伤认定。

那么发生工伤事故以后，除了公司依法支付停工留薪之外，还有其它补偿？

当然有，根据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

1、住院医疗费（住院费，药品费，交通费，住宿费，伙食费）等相关费用从工伤保险基金中支付，支付标准以保险行政机构或当地政府规定为准。

2、一次性伤残补助金，该笔费用由工伤保险基金中支出。工伤鉴定等级为一至十级，以李女士的十级伤残为例，补助金为本人7个月工资（工资标准为工伤事故发生前十二个月平均工资）而李女士，发生事故以前十二个月平均工资为5000元，那么补助金为5000×7=35000元。


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