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特殊工种办理退休，如何面对操作和政策的双重限制？

803次浏览     发布时间：2024-03-16 12:15:42    

特殊工种退休又称为特殊工种提前退休，对于工人身份来讲，一般都是较正常退休年龄提前五年办理退养，这是国家对从事这个行业人员的照顾，考虑为了保护长期从事繁重体力劳动（人工装卸）、高空作业（建筑行业、厂矿天车）、井下作业（粉尘）、有毒有害（化工行业）等岗位上默默奉献的劳动者的身心健康，规定了男性的退休年龄为55周岁，女性的退休年龄为45周岁。所从事特殊工种工作年限也分为8、9、10三个年限，这是根据有毒有害岗位、井下作业和高空作业等不同工作性质来划分的。

特殊工种退休所设定的退休年龄条件和所从事的年限是由国家限定，年龄和从事年限条件各地区执行的标准是相同的；然而，在具体的操作，各地区则是主要依据本省和市级人社局出台的规定或意见来执行，在特殊工种退休这件事上，即使相同行业，各地区执行标准也有所差别，最终是否能办理成功，结果可能是截然不同。

政策的调整对针对这一群体或行业，并不是某个个人，所以我们要正确面去对特殊工种退休这件事，把心放宽一些，有些政策上的调整是我们左右不了的。我们只有掌握趋势，在条件允许的情况下，依据趋势变化对我们的职业规划进行调整，把职业损失降到最低。

首先，这几年在特殊工种办理退休这件事上的为啥不像以前那么容易？对于从事退休业务的人员可能有所感悟，大概从1995年以后，国家和各地方就没有再出台或新增过特殊工种认定目录、没有再颁布过宽泛的特殊工种退休政策，在执行操作上，都是依据60/70/80年代颁布的规定和意见，并且在此基础上，不断的在限制、缩紧，这一点，是可以验证的，在特殊工种办理的难易程度上，可以说从2000年至2016年这16年间与2017年以后进行对比，难度是越来越大，相同从事特殊工种条件的职工前些年就可以办理，往后再放几年，可能连工种都不被认可了，弄得企业都措手不及。

举几个现实的例子

  • 不同种类的特殊工种，年限累由加认定调整为：不同工种年限不再累加。

比如，我干了5年的天车工，中间换岗位，转成了热处理工，继续干了3年，按照以往的政策，我已经在特殊工种岗位上从事了8年，可以申请办理特殊工种退休，这个政策在2017年之前是成立的，年限累加认定可以办理，但现在不再这么认定了，规定不同种类的特殊工种年限不再累加认定，个别地方出于人性化考虑，给出了“可以选择相对从事年限较长的那个特殊工种进行办理”。

  • 特殊工种中间间断的，需按实际情况进行认定。

对于从事特殊工种的职工，只要涉及中间调整岗位的（调到非特殊工种岗位），即使前期从事达到年限要求，部分地区也被限制了特殊工种退休申请。

  • 转岗后，增加了年限限制条件：

①离岗超过5年，需要做身体条件鉴定才能办理。不管你从事多少年的特殊工种岗位，只要在办理特殊工种退休（男55岁、女45岁）前，不管以什么样的原因离开了原从事的特殊工种岗位，离开年限只要超过5年，想继续享受特殊工种提前退休，需要做劳动能力界定，界定大部分丧失劳动能力的，才能够继续办理。②转为非特殊工种岗位的，不再享受特殊工种提前退休政策。

  • 特殊岗位名称的限制，文字在字面意思上不能有异议。

特殊工种从业经历，在个人档案中必须有明确的记载，其中所登记的岗位名称必须与工种目录所列支的名称一样，否则不予认定。比如，轧钢工属于特殊工种，有的企业则登记为“黑色金属压轧工”，这两个工种无论是从事行业还是工作环境都是一模一样的，当时后者就不被认可。

  • 不同区域从事相同的特殊工种不再被认可。现在，由于工作地的调动，只要跨区域，即使在新的地方从事相同的特殊工种，部分地方不再认可。

2、绝大部分地区和行业，对于特殊工种办理提前退休这件事上所持态度是“特殊工种并非必须办理提前退休”这也是目录上的原话，受提前退休指标的所限，处在一种可办可不办之间，没有强制性退休（特殊交通行业除外）。

部分地区在特殊工种退休名额是有指标限定的，政策规定，一个地区，特殊工种办理退休的名额不能超过该地区正常办理退休名额的3%—5%，也就是说，办理100名正常退休的人员，才能办理3-5名特殊工种退休人员，省级对地方这么要求，同样，地方也会对所管企业这么要求，在办理特殊工种退休上，企业之间也是利用手段来争抢名额。

所以，在今后的特殊工种办理退休上，除非我们身体条件允许，或个人不愿意提前退休，除此之外，只要达到提前退休条件，我们都应该做到应办尽办。

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